Как установить оплату труда для графика 5/2 с плавающими выходными?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: При этом у него установленне оклад, а ЧАСОВАЯ СТАВКА. Насколько это верно?

  Это не запрещено. Ставка какая?
  

  Цитата: Вопрос особо актуален перед январскими праздниками, ведь, если работник будет отдыхать все положенные праздники, он не получитсвой оклад

  У него нет оклада, вы же сами сказали. Он каждый месяц получает разную зарплату, в зависимости от продолжительности месяца (количества отработанных часов). В длинные месяцы - больше, в короткие - меньше. Нужно только следить, чтобы за полностью отработанный месяц зарплата была не меньше МРОТ/МРЗП (ст. 133; ст. 133.1 ТК РФ).
  И для "праздничных" месяцев (не только января) специально предусмотрено особое условие в ТК:
  

  Цитата: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад),за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

  Размер дополнительного вознаграждения должен быть установлен.
• Дмитрий, добрый день! 

  Цитата: Это не запрещено. Ставка какая?

  Ставка 151,52 руб./час
  

  Цитата: У него нет оклада, вы же сами сказали. Он каждый месяц получает разную зарплату, в зависимости от продолжительности месяца (количества отработанных часов). В длинные месяцы - больше, в короткие - меньше. Нужно только следить, чтобы за полностью отработанный месяц зарплата была не меньше МРОТ/МРЗП (ст. 133; ст. 133.1 ТК РФ).

  Да, оклада нет, но в среднем, работник рассчитывает на 25 тыс. руб.
  
  

  Цитата: И для "праздничных" месяцев (не только января) специально предусмотрено особое условие в ТК:

  Честно говоря, я слабо представляю, как до руководителя это донести, если вы понимаете о чем я(( 
  
  Дмитрий, с высоты вашего опыта, подскажите, пожалуйста, мы можем установить работнику оклад? Чем нам это грозит при месяцах, в которых будут часы свыше нормы по производственному календарю?
  У нас для работников 2/2 введен суммированный учет с отчетным периодом год, мы можем его к этой должности применить?
• Цитата: Дмитрий, с высоты вашего опыта, подскажите, пожалуйста, мы можем установить работнику оклад?

  Я не Дмитрий, но можете, конечно, если работник согласен на изменение трудового договора.
  

  Цитата: Чем нам это грозит при месяцах, в которых будут часы свыше нормы по производственному календарю?

  Я считаю, что если норма часов за год будет совпадать с общепринятой, то ничем не грозит. 
  Обсуждали недавно нестандартный режим с фиксированной продолжительностью рабочей недели: http://xn-----6kckinchacfmkbtvjmg3cfg9a5d8m.ru.nds.monster/index.php?id=154980
  

  Цитата: У нас для работников 2/2 введен суммированный учет с отчетным периодом год, мы можем его к этой должности применить?

  Полагаю, что нет:
  

  Цитата: Когдапо условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работне может быть соблюденаустановленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,допускаетсявведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

  Я понимаю эту норму, что когда соблюдается ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени - не допускается введение суммированного учёта.
• Цитата: Я не Дмитрий, но можете, конечно, если работник согласен на изменение трудового договора.

  Светлана, простите, пожалуйста, конец года у меня, видимо, ник не так прочитала)) 
  

  Цитата: Я считаю, что если норма часов за год будет совпадать с общепринятой, то ничем не грозит.Обсуждали недавно нестандартный режим с фиксированной продолжительностью рабочей недели:Количество рабочих часов при шестидневной рабочей неделе превышает норму часов при пятидневной рабочей неделе: что делать с переработкой?

  Спасибо Вам большое, изучу!