Составление штатного расписания

Comments

• Добрый день
  Все зависит от того почему четвертый сотрудник работает на 0,5 ставки
  Если вам по этой должности не нужен работник на полную ставку то в штатном будет 3,5 единицы
  Если работник нужен но пока нет подходящей кандидатуры и вы готовы принять еще одного человека на 0,5 ставки либо перевести сущесчтвуюшего на полную ставку то в штатном надо ставить 4 единицы
• Добрый день! Сотрудник будет постоянно работать на 0,5 ставки. Т.е. в штатном расписании прописывать 3,5 ставки?
• Цитата: Когда заолняю штатное расписание в графе 4 прописываю количество штатных единиц. Если у меня 3 сотрудника работают по ставке 1 и один сотрудник по ставке 0,5, какой ставить итог: 4 штатные единицы?

  Добрый день!
  
  Если сотрудники занимают разные должности, то Вы должны прописывать ставки с окладами по каждой должности отдельно.
  
  Если по той должности, где сотрудник работает неполное рабочее время, объема работы на полную единицу нет, то в штатном расписании можно отразить 0,5 ставки с указанием половины полного оклада.
  
  Обычно, части ставки в штатном  используются для  отражения работы совместителей, но я считаю, что Ваше право и на постоянной основе устанавливать должности, по которым планируется объем работы не более, чем на 4 часа в день.
  
  Изменение штатного расписания, сокращение или увеличение численности или штата работников является прерогативой работодателя и одной из мер улучшения работы организации.
  
  Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
  
  "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"  
  
  

  Цитата:Штатное расписание (форма N Т-3)Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.